به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین و براساس گزارش دیجیاتو، گزارشی از گوگل درباره «برابری حقوق» که در سال ۲۰۱۹ منتشر شد و مربوط به دادههای سال ۲۰۱۸ بود، نتایج غافلگیرکنندهای به همراه داشت که با باورهای عمومی درباره شکاف جنسیتی دستمزد متفاوت بود. براساس این تحلیل، مشخص شد که گوگل در برخی ردههای شغلی، بهویژه در میان گروه بزرگی از مهندسان نرمافزار، به مردان حقوق کمتری نسبت به زنان در موقعیتهای مشابه پرداخت کرده است.
این یافتهها نشان داد که برخلاف تصور همیشگی از تضییع حقوق زنان، گاهی مکانیسمهای جبرانی ممکن است به نفع زنان و به ضرر مردان باشند. گوگل برای حل این مشکل و استانداردسازی دستمزدها، در همان سال مبلغی معادل ۹.۷ میلیون دلار را برای تعدیل حقوق ۱۰ هزار و ۶۷۷ کارمند اختصاص داد، هرچند آمار دقیقی از سهم مردان از این مبالغ منتشر نکرد.
حقوق کمتر مردان نسبت به زنان در گوگل
به گفته «لورن بارباتو» (Lauren Barbato)، تحلیلگر ارشد برابری حقوق در گوگل، مدلسازی الگوریتمی شرکت تلاش میکند تا براساس متغیرهایی مثل نرخ بازار، موقعیت جغرافیایی، سطح شغلی و عملکرد، پرداختی منصفانه را تضمین کند. بااینحال، در سال ۲۰۱۸ مشخص شد که در کد شغلی مهندس نرمافزار سطح ۴، مدیران از بودجههای اختیاری خود بیشتر برای زنان استفاده کرده بودند که این موضوع منجر به ایجاد شکاف پرداختی به ضرر مردان شده بود.
علاوهبراین، گوگل در گزارش خود اعلام کرد که ۴۹ درصد از بودجه تعدیل حقوق امسال مربوط به اصلاح پیشنهادات حقوقی در تحلیل استخدامهای جدید بوده تا از رعایت عدالت در بدو ورود کارکنان اطمینان حاصل شود.
گوگل از سال ۲۰۱۲ به صورت سالانه این تحلیلها را برای اطمینان از برابری حقوق براساس جنسیت و نژاد انجام میداد. هرچند منتقدان و کارشناسانی معتقدند که گوگل بهجای تمرکز صرف بر تساوی در پرداخت، باید بر مفهوم انصاف و حل معضلات ساختاری تمرکز کند. آنها میگویند گوگل باید فرایندهای سطحبندی و ارتقای شغلی را بازنگری کند؛ چرا که پایین نگهداشتن عمدی یا غیرعمدی سطح شغلی زنان در هنگام استخدام میتواند ریشه اصلی نابرابری باشد.
۲۲۷۲۲۷
